經(jīng)省政府同意，省人社廳和省發(fā)改、交通運(yùn)輸、應(yīng)急管理、市場(chǎng)監(jiān)管、醫(yī)保、法院、工會(huì)等八部門日前聯(lián)合印發(fā)維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益十五條措施，以貫徹落實(shí)人力資源部等八部委相關(guān)指導(dǎo)意見。十五條措施通過(guò)完善社會(huì)保險(xiǎn)政策，落實(shí)休息休假制度、安全衛(wèi)生責(zé)任制度等，切實(shí)保障我省新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益，促進(jìn)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)規(guī)范健康持續(xù)發(fā)展。

　　根據(jù)該新規(guī)，符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，嚴(yán)禁以假外包、假合作等形式規(guī)避用人單位的義務(wù)和責(zé)任。對(duì)依法應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同而未簽訂的企業(yè)，人社部門將追究其法律責(zé)任。不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形但企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理的，人社部門和行業(yè)主管（監(jiān)管）部門要指導(dǎo)企業(yè)與勞動(dòng)者訂立書面協(xié)議，合理確定企業(yè)與勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。個(gè)人依托平臺(tái)自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、從事自由職業(yè)等，按照民事法律調(diào)整雙方的權(quán)利義務(wù)，工商聯(lián)以及個(gè)體勞動(dòng)者協(xié)會(huì)、私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)、同業(yè)協(xié)會(huì)等組織應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

　　在勞動(dòng)報(bào)酬方面，人社部門和行業(yè)主管（監(jiān)管）部門要督促企業(yè)按照不低于我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)應(yīng)完善考核機(jī)制，優(yōu)化算法規(guī)則，不得將“最嚴(yán)算法”作為考核要求，要通過(guò)“算法取中”等方式，合理確定考核要素和勞動(dòng)者報(bào)酬，建立勞動(dòng)報(bào)酬合理增長(zhǎng)機(jī)制。

　　在休息休假和安全保護(hù)方面，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，合理制定與勞動(dòng)者工作任務(wù)、勞動(dòng)強(qiáng)度等相匹配的薪酬管理制度及休息辦法。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)，配備必要的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，保護(hù)勞動(dòng)者身心健康。

　　在社會(huì)保險(xiǎn)方面，全面實(shí)施全民參保計(jì)劃，督促企業(yè)依法為符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的勞動(dòng)者辦理參保登記并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)要引導(dǎo)和支持不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者根據(jù)自身情況參加相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)，鼓勵(lì)其按靈活就業(yè)人員身份，在戶籍地或持居住證在居住地或依承諾制在就業(yè)地，參加或接續(xù)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

　　為維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者合法權(quán)益，我省將加大監(jiān)管工作力度，適時(shí)開展平臺(tái)企業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)專項(xiàng)檢查，嚴(yán)厲查處不依法與符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同行為，加強(qiáng)治理違反最低工資規(guī)定、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、違法超時(shí)加班等突出問(wèn)題，暢通勞動(dòng)保障監(jiān)察熱線、全國(guó)欠薪線索反映平臺(tái)、“福建人社”小程序欠薪線索投訴等勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴渠道，及時(shí)解決勞動(dòng)者欠薪問(wèn)題。