“太棒了，太有成就感了！沒想到一線的技術(shù)工人也能被評為高技能人才。”13日，福建省閩發(fā)鋁業(yè)股份有限公司擠壓車間工友們圍在一起，紛紛為剛剛獲評“高技能人才”稱號的一線技術(shù)工人劉老二點贊。

　　從貴州畢節(jié)來到泉州已有十年，劉老二一直從事一線生產(chǎn)擠壓工工作，熟練的各項生產(chǎn)工藝流程技術(shù)，證明了他的能力。但由于只有初中文化，一直以來他都難以通過職業(yè)技能等級理論考試。“感謝黨委政府推行的好政策，讓我有機會評上高技能人才。”劉老二說道。

　　劉老二口中的“好政策”，正是泉州在全省率先探索的高技能人才直接認定試點工作。今年9月召開的中央人才工作會議強調(diào)，要完善人才評價體系，加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，形成并實施有利于科技人才潛心研究和創(chuàng)新的評價體系。為構(gòu)建適應(yīng)泉州高質(zhì)量發(fā)展的高技能人才多元評價體系，今年，泉州探索高技能人才直接認定試點工作，對在泉州市用人單位生產(chǎn)實踐中具有精湛專業(yè)技能，業(yè)績突出、貢獻較大，被行業(yè)或企業(yè)公認達到高級工（三級）或技師（二級）水平的技能人才，予以直接認定為泉州高技能人才（高級工）或泉州高技能人才（技師），并對用人單位及個人給予相應(yīng)的技能人才扶持措施。首批獲認定的68名高技能人才涉及模型制作工、涂裝工、鍍層工等。

　　同樣為這項“好政策”點贊的，還有晉江市三力機車有限公司總經(jīng)理龔純谷，“今后，企業(yè)擁有了對生產(chǎn)一線工人進行高技能人才認定的自主權(quán)，有利于員工與企業(yè)形成‘同命運、共發(fā)展’的雙贏局面。”

　　市人社局職業(yè)能力建設(shè)科負責人表示，該政策堅持“誰用人、誰評價、誰發(fā)證、誰負責”的評價模式，突出職業(yè)能力和工作業(yè)績，注重評價科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用、解決生產(chǎn)難題、參與技術(shù)改造革新等方面的能力和貢獻，打破了年齡、學歷、資歷、身份的限制，充分發(fā)揮企業(yè)在技能人才評價中的主體作用，讓潛藏的“民間高手”得到權(quán)威認可。

　　技能人才認定，企業(yè)“說了算”。在拓展人才“港灣計劃”中，泉州持續(xù)推進職業(yè)技能提升行動，全面推行職業(yè)技能等級認定工作，每年評價技能人才逾3.5萬人，其中高技能人才逾5000人，營造了“近悅遠來”的人才發(fā)展環(huán)境，為加快新發(fā)展階段新福建建設(shè)注入新動能。（記者 吳宗寶 林志黨 通訊員 陳偉忠）