近日，記者從廈門市委人才辦獲悉，為充分利用和發(fā)揮人才在廈門經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的引領(lǐng)作用，助推高質(zhì)量發(fā)展，廈門推出六條留廈舉措，在原有人才政策基礎(chǔ)上重磅加碼，進(jìn)一步升級優(yōu)化人才服務(wù)保障。

　　六條留廈舉措聚焦人才最關(guān)注的住房、子女就學(xué)、配偶安置、就醫(yī)等問題，給出領(lǐng)先國內(nèi)同類城市的惠才舉措，進(jìn)一步完善廈門人才發(fā)展環(huán)境。

　　針對來廈就業(yè)的畢業(yè)生，廈門提高補(bǔ)貼力度。對2021年7月1日起新引進(jìn)的全日制畢業(yè)生，按照博士（不超過40周歲）每人8萬元，碩士（不超過35周歲）每人5萬元，“雙一流”建設(shè)高校（學(xué)科）及世界最新排名前200名大學(xué)本科（不超過30周歲）每人3萬元，其他高校應(yīng)屆本科每人1萬元進(jìn)行發(fā)放。

　　廈門加大對人才配偶安置的解決力度，留廈舉措提出，針對新引進(jìn)到廈門市有關(guān)單位的高層次人才和全日制博士，其配偶為異地行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)的在編在崗人員，符合廈門市調(diào)配有關(guān)規(guī)定的，可根據(jù)原工作單位性質(zhì)，按對應(yīng)原則統(tǒng)籌安排工作；其他崗位的人才配偶隨遷安置由廈門市有關(guān)部門積極給予協(xié)調(diào)。

　　在協(xié)助解決人才子女入學(xué)方面，符合要求的廈門市A+、A、B類高層次人才子女可結(jié)合本人意愿，在廈門市、區(qū)教育部門推薦的同類優(yōu)質(zhì)公辦學(xué)校就讀；C類高層次人才子女可結(jié)合本人意愿和就近入學(xué)原則，由市、區(qū)教育部門統(tǒng)籌安排到公辦學(xué)校就讀。

　　在助力人才安居方面，廈門也再“加碼”。高層次人才可按現(xiàn)有規(guī)定以市場價45%的價格申購100~200平方米人才住房，人才住房交房入住滿5年且在廈工作滿5年后，政府擁有產(chǎn)權(quán)可按比例逐年贈送給人才，人才住房滿10年后上市交易不再向政府繳交土地收益等費用。

　　據(jù)悉，按照廈門原有高層次人才住房政策，人才住房交房入住滿21年后，政府可將人才應(yīng)繳土地收益等相關(guān)價款全額贈送給人才。本次政策優(yōu)化后，將年限由21年縮短至10年，大大縮短了政府擁有產(chǎn)權(quán)贈予人才的年限。

　　廈門市委人才辦透露，近期，廈門市有關(guān)部門正在研究更優(yōu)惠的人才住房保障體系，計劃加大新就業(yè)大學(xué)生等青年群體租賃住房保障工作，近期還將推出在廈大學(xué)生“五折租房”等更多優(yōu)惠政策，讓更多人才能夠安心在廈工作生活。

　　此外，在個稅獎勵方面，針對在廈門市企事業(yè)單位工作的B類及以上高層次人才，年個人所得稅滿足相關(guān)條件的，廈門將按個人所得稅地方留成部分的一定比例給予補(bǔ)貼。其中，年個人所得稅8萬元（含）以內(nèi)的部分補(bǔ)貼50%，年個人所得稅8萬元（不含）至25萬元（含）以內(nèi)的部分補(bǔ)貼75%，年個人所得稅25萬元（不含）以上的部分補(bǔ)貼100%。補(bǔ)貼期限為5年。

　　此次留廈舉措讓個稅獎勵的受惠面拓展至廈門市企事業(yè)單位所有B類以上高層次人才，覆蓋面更廣。

　　在醫(yī)療保健方面，符合條件的人才可分級享受醫(yī)療保健待遇：A+類高層次人才享受一級醫(yī)療保健待遇，A類高層次人才享受二級醫(yī)療保健待遇，B類高層次人才和符合現(xiàn)行三級保健對象范圍的C類人才享受三級醫(yī)療保健待遇，其他未納入保健對象范圍的C類人才可享受目錄內(nèi)自付診療費用按三級保健對象報銷待遇。

　　優(yōu)化的政策不僅提高了高層次人才可以享受的醫(yī)療保健待遇標(biāo)準(zhǔn)，還將可納入醫(yī)療保健優(yōu)惠體系的對象拓展到了符合《廈門市高層次人才評價認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》并在廈全職在崗工作的所有A+、A、B、C類人才。

　　目前，廈門各有關(guān)部門正在制定申報指南和實施細(xì)則，近期將陸續(xù)向社會公布。

　?。ㄓ浾?楊珊珊 通訊員 楊鴻杏）