近日，《福州市促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的工作要點》（以下簡稱“要點”）印發(fā)，提出把穩(wěn)定和擴大就業(yè)作為經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先目標，保障城鄉(xiāng)勞動者享有平等的就業(yè)權(quán)利，逐步實現(xiàn)就業(yè)扶持政策常住人口全覆蓋。

　　實現(xiàn)人力資源服務(wù)全覆蓋

　　福州市實施困難行業(yè)和中小微企業(yè)幫扶行動，落實助企紓困政策。引導(dǎo)困難大學(xué)生、退役軍人、農(nóng)民工就近就地就業(yè)創(chuàng)業(yè)，有針對性開展崗位技能提升培訓(xùn)、就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。常態(tài)化開展高校畢業(yè)生來榕求職就業(yè)短期免費住宿，擴大申請對象范圍。

　　運用“互聯(lián)網(wǎng)+服務(wù)”模式，依托街道、社區(qū)基層公共就業(yè)服務(wù)平臺等，打造“網(wǎng)上就業(yè)”“智慧就業(yè)”。支持有條件的縣（市）區(qū)在園區(qū)設(shè)立行政服務(wù)中心分中心、自助服務(wù)終端，建設(shè)政府人才服務(wù)機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)提升中心，實現(xiàn)人力資源服務(wù)全覆蓋。

　　促進人才往“六城”集聚

　　《要點》提出，制定緊缺急需人才引進指導(dǎo)目錄，以更寬松靈活的方式補充緊缺急需人才。加大人才住房、子女就學(xué)、交通補貼、創(chuàng)業(yè)扶持等方面扶持力度，進一步促進人才向福州濱海新城、福州大學(xué)城、東南汽車城、絲路海港城（江陰港城、羅源灣港城）、福州（長樂）國際航空城、現(xiàn)代物流城流動集聚。

　　通過天津大學(xué)等各種渠道引進到天津大學(xué)福州國際校區(qū)并全職工作的高層次人才，享受福州市引進人才優(yōu)惠政策。鼓勵優(yōu)先從集團化學(xué)校成員校、市屬學(xué)校選派骨干教師到濱海新城市、區(qū)兩級學(xué)校任教，職稱評聘時在濱海新城任教時間認定為具備相應(yīng)年限的薄弱校支教經(jīng)歷。

　　離崗創(chuàng)辦企業(yè)

　　最長可延至6年

　　《要點》提出，加快建設(shè)中國福建光電信息科學(xué)與技術(shù)創(chuàng)新實驗室（閩都創(chuàng)新實驗室），建設(shè)福州市科技成果轉(zhuǎn)化公共服務(wù)平臺、福州市市校人才合作基地?？蒲腥藛T在同一事業(yè)單位申請離崗創(chuàng)辦企業(yè)最長可延至6年，兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)人員可在兼職單位或創(chuàng)辦企業(yè)申報職稱，到企業(yè)兼職創(chuàng)新人員與企業(yè)職工同等享有獲取報酬、獎金、股權(quán)激勵權(quán)利。

　　優(yōu)化營商環(huán)境，在自貿(mào)區(qū)福州片區(qū)試點“證照分離”改革全覆蓋審批；在全市推廣企業(yè)開辦“就近辦”“六合一”“零成本”等改革舉措。

　　緊缺急需崗位

　　可降低開考比例

　　《要點》提出， 縣（市）區(qū)合理制定和發(fā)布當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位公開招聘緊缺急需目錄，按規(guī)定采用簡捷有效方式招聘人才，對報考人數(shù)不足的急需緊缺崗位，可降低開考比例?？h（市）區(qū)以下事業(yè)單位可拿出一定數(shù)量的急需緊缺崗位，面向本縣（市）區(qū)或周邊縣（市）區(qū)戶籍人員（生源）招聘。

　　對在農(nóng)村工作滿25年且仍在農(nóng)村工作的醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員，已取得職稱資格的，可不受崗位職數(shù)限制直接聘任相應(yīng)等級初始級。

　　推動未成年人

　　救助保護機構(gòu)全覆蓋

　　《要點》提出，常住人口享有與戶籍人口同等的教育、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險、醫(yī)療衛(wèi)生、住房保障等基本公共服務(wù)。健全基本住房保障制度，將公共租賃住房保障范圍擴大到非戶籍人口。探索推進門診費用異地直接結(jié)算，提升就醫(yī)費用報銷便利程度。

　　健全以居住證為主要依據(jù)的隨遷子女義務(wù)教育入學(xué)政策，確保居住證持有人在居住地依法享受義務(wù)教育。鼓勵有條件的地區(qū)開展隨遷子女積分入學(xué)工作，推動未成年人救助保護機構(gòu)全覆蓋。（福州晚報記者 何佳媛）