11日，福建省人社廳網(wǎng)站發(fā)布了福建省人力資源市場(chǎng)2023年第一季度職業(yè)供求狀況分析。一季度福建市場(chǎng)需求有何變化？哪里最缺人？對(duì)求職者有何啟示？一起來看看！

福建省人力資源市場(chǎng)2023年第一季度

職業(yè)供求狀況分析

本季度分析數(shù)據(jù)來源于2023年第一季度全省九個(gè)設(shè)區(qū)市及部分縣（市、區(qū)）級(jí)人力資源市場(chǎng)的職業(yè)供求登記。

一、求人倍率同比下降、環(huán)比上升

1.本季度的求人倍率為1.30，同比下降0.21，環(huán)比上升0.07。全省求人倍率曲線變化圖如下：

2.各設(shè)區(qū)市求人倍率與2022年第四季度環(huán)比情況如下表：

二、勞動(dòng)力供求總量同比下降、環(huán)比上升

本季度職業(yè)供求總量為58.73萬人次，同比下降12.55%，環(huán)比上升38.42%。其中：崗位需求登記33.17萬人次，同比下降17.93%，環(huán)比上升41.65%；求職登記25.56萬人次，同比下降4.40%，環(huán)比上升34.44%。

三、熟練工求人倍率為2.44

本季度我省人力資源市場(chǎng)有技能要求的熟練工供求總量為12.30萬人次，其中崗位需求8.72人次，求職登記3.58萬人次，市場(chǎng)求人倍率為2.44，同比上升0.11，環(huán)比上升0.38。無技能要求的一般勞動(dòng)力供求總量36.92萬人次，其中崗位需求18.09萬人次，求職登記18.83萬人次，市場(chǎng)求人倍率為0.961，同比下降0.279，環(huán)比上升0.045。

四、市場(chǎng)需求方面的變化情況

從產(chǎn)業(yè)需求來看：第一產(chǎn)業(yè)用工需求比例為5.81%，同比上升0.57個(gè)百分點(diǎn)，第二產(chǎn)業(yè)用工需求比例為54.30%，同比下降2.22個(gè)百分點(diǎn)，第三產(chǎn)業(yè)用工需求比例為39.89%，同比上升1.65個(gè)百分點(diǎn)。

從行業(yè)需求來看：“制造業(yè)”、“農(nóng)、林、牧、漁業(yè)”、“住宿和餐飲業(yè)”占據(jù)著各行業(yè)中用工量的前三位。占比依次為49.60%、6.80%、4.94%。

從用人單位性質(zhì)來看：內(nèi)資企業(yè)需求總量為26.51萬人次，所占比重達(dá)到企業(yè)需求總量的82.28%；內(nèi)資企業(yè)中的“私營(yíng)公司”、“有限責(zé)任公司”、“股份有限公司”為用工需求量前三位的用人單位，用工需求量分別占企業(yè)需求總量的29.54%、26.11%、12.80%。

從年齡、文化程度、技術(shù)等級(jí)分組的供求數(shù)據(jù)顯示，在年齡上，用人單位更青睞16-34歲的年輕人，占需求總量的57.26%。而從招工的文化程度要求上看，以初、高中文化程度占比最大，占需求總量的58.38％。

五、勞動(dòng)力供給狀況

從性別上看，男、女求職人數(shù)各占總量的54.45%和45.55%，男性勞動(dòng)力供給仍然高于女性，女性求職人數(shù)占求職總?cè)藬?shù)比例同比上升0.61個(gè)百分點(diǎn)。

從年齡上看，35歲以下的求職者人數(shù)最多，達(dá)到了勞動(dòng)力供給總量的59.88％，勞動(dòng)力供給市場(chǎng)持續(xù)呈現(xiàn)年輕化的態(tài)勢(shì)。

從求職人員類別上看，應(yīng)屆高校畢業(yè)生占求職總?cè)藬?shù)比重為5.84%，環(huán)比下降3.21個(gè)百分點(diǎn)，同比下降1.21個(gè)百分點(diǎn)，占新成長(zhǎng)失業(yè)青年求職數(shù)的39.20%。

從文化程度上看，高中和初中以下學(xué)歷的求職人員占求職總數(shù)的69.63%，整個(gè)人力資源供給市場(chǎng)學(xué)歷仍相對(duì)較低，人力資源供給的素質(zhì)結(jié)構(gòu)需要進(jìn)一步提升。

六、供求狀況對(duì)比

一是求大于供崗位（工種）：“家政服務(wù)員”、“快遞員”、“制鞋工”企業(yè)需求缺口分別是2443人次、2322人次、2300人次。二是供大于求崗位（工種）：“行政辦事員”、“秘書”、“其他辦事人員和有關(guān)人員”的市場(chǎng)登記缺口分別是-2542人次、-1685人次、-1616人次。

從企業(yè)崗位需求方面來看，第一季度需求量相較于2022年第四季度有較大幅度的上升，但仍有部分崗位需求減少較多，減少最多的前四位行業(yè)依次是“縫紉工”（-1972人次）、“保潔員”（-1287人次）、“漁業(yè)船員”（-1139人次）、“客運(yùn)車輛駕駛員”（-750人次）；從求職者求職意愿來看，第一季度的求職人數(shù)相較第四季度同樣有較大的上升，僅有“保衛(wèi)管理員”（-124人次）、“質(zhì)檢員”（-43人次）兩個(gè)崗位的求職人數(shù)有小幅度的下降。

七、總體分析

第一季度，崗位需求人數(shù)、求職人數(shù)環(huán)比均大幅度上升，但人力資源市場(chǎng)供求人數(shù)差距相比去年同期縮小，市場(chǎng)供求關(guān)系趨于平衡。應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)意愿不強(qiáng)，應(yīng)屆高校畢業(yè)生求職人數(shù)占總求職人數(shù)的比例下降。

為保障我省人力資源市場(chǎng)穩(wěn)定，2023年第二季度，各級(jí)人社部門將重點(diǎn)做好以下幾項(xiàng)工作：

一是開展“民營(yíng)企業(yè)服務(wù)月”活動(dòng)、“百日千萬”專項(xiàng)招聘行動(dòng)等招聘活動(dòng)，促進(jìn)人力資源市場(chǎng)供求雙方精準(zhǔn)對(duì)接；二是借助公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)、微信公眾號(hào)等信息化平臺(tái)，為企業(yè)及求職者廣泛發(fā)布招聘信息及求職信息；三是積極落實(shí)企業(yè)引工用工扶持政策，延續(xù)實(shí)施階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率等政策，進(jìn)一步減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，加強(qiáng)重點(diǎn)企業(yè)用工保障。

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http://rst.fujian.gov.cn/zw/tjxx/tjfx/202304/t20230411_6147492.htm